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以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要
以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要
（“人力资源管理”）
作 者
黄卫伟
著
出 版 社
中信出版社
出版时间
2014
下载积分
3
阅读次数
1707
下载次数
18
所属分类
经济管理
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书籍详情
快
速
导
航
内容简介
自1988年至今20多年，华为公司成长为全球通信设备产业的领先企业。靠的是什么？<br> 靠的是竞争力。华为的核心竞争力，来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。当把15万知识型人才聚集在一起的时候，你才会深切地感到，尽管技术很重要，资本很重要，但更重要的还是人力资源管理。<br> 本书由华为管理层联合编著，取材于任正非及其高管的人力资源管理思想精髓，是对《华为公司基本法》的继承与创新。<br> 内部读物，公开出版，以期吸收社会各界的真知灼见，也为提供可参考之经验！ <div> <br /> </div>
作者简介
主编 黄卫伟<br> 北京市人，中国人民大学商学院教授，研究方向：运营管理、创业管理、管理政策。1996年起，受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。<br> 编委<br> 殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌 吴春波
目录
<p style="text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">序言<br>上篇：价值创造、评价与分配<br> 第一章 全力创造价值<br> 1.1 围绕价值创造展开人力资源管理<br> 1.1.1 什么是价值<br> 1.1.2 活下去是企业的硬道理<br> 1.1.3 企业的一切活动都应导向商业成功<br> 1.2 价值创造的来源<br> 1.2.1 只有客户成功，才有华为的成功<br> 1.2.2 价值创造的辩证关系<br> 1.3 价值创造的要素<br> 1.3.1 劳动、知识、企业家和资本共同创造了华为公司的全部价值<br> 1.3.2 劳动<br> 1.3.3 知识<br> 1.3.4 企业家<br></span> </p>
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